職務経歴書作成のコツ！
～印象付ける職務経歴書の書き方とは～

職務経歴書とは

image 職務経歴書とは過去の就業経験をアピールするもので、採用担当者は 職務経歴書でどの程度の職務遂行能力があるのかを判断します。 転職活動で非常に重要度の高い書類です。 新卒就職では職務経歴書は必要ないので、新卒の人は気にしなくて良いでしょう。 ある会社に転職したいといっても、すぐにその会社の人事や現場部門の方と会い、自己PRできるわけではないですよね。 普通は履歴書や職務経歴書などを提出して、採用企業はその書類でまずは選考するという関門があります。 つまり書類選考に通らなければ、自己アピールも何もないわけです。 従って書類作成がいかに重要かが分かると思います。 自分の経験した事を記述するわけですが、沢山の経験を並べるというわけではなくて 自分の売りとなる経験や技術を冷静に考えましょう。 20代の方は技術力と経験を重視して、30代の方は技術力や経験に加えてマネージメント力も重視されるようです。 求人情報には経験や求められるスキルが記述されています。 まずは応募したい求人会社、職種の求める人材欄をじっくりと見ると、自分の売りが見えてきて表現方法も見えてくることでしょう。

職務経歴書必須３項目

image 経験業務履歴（詳細）
経験業務履歴とは、履歴書のスペースだけではアピールしきれない過去の就業経験などを 具体的に細かく伝えて自己アピールするものです。 履歴書の職歴欄の詳細版とも言えますが、採用担当者にとって職務経歴書は、 応募者の能力を判断する重要な資料となるため、職務経歴書は転職活動において非常に重要度の高い書類と言えるでしょう。 いつからいつまで、どこの部署・部門で、具体的に何の業務に携わってきたかを整理して、時系列で記入しましょう。 【保有資格】… 応募先の会社や職種に関係なく、持っている資格は全て取得年順に記入しましょう。 名称は正式名称を記入して、取得を目指して勉強中のものがあればその旨を添えて記入しましょう。
【スキル】… これまでに、自分が携わってきた業務や取得資格などから、自分が得意とする分野やスキルを記入すれば 差別化の手段となるので過去の業務で活かせた知識、また新たに習得してきた技術やエンジニアの場合であれば 専門的な知識・技術やプログラミングやシステム開発能力など、他の人が持っていないようなものがあればどんどん列挙しましょう。 応募を希望する職種が経験を要する場合、その職種の経験年数やスキルなどが分かりやすく記載されていることに注意しましょう。

自己ＰＲの書き方

自分自身がこれから発揮できる能力や仕事に対する思いなどをアピールしたい点について整理する事が大事です。 新しい職場でどのような仕事をしたいと思っているか、またその理由を記入しましょう。 アピールできる自己PRを書くためには、自分の実績やそれを支えた自分の能力、そしてこれからどんな仕事に取り組んでいきたいか という３つの点を抑えて文章を書くようにすると、魅力的なアピール文章が出来上がるでしょう。 「入社して何ができるのか」を自分の言葉で表せなければ、意欲をアピールするのは難しいですよね。 「やる気があります」といくらいってもなかなか伝わりません。 相手企業の求める人物像を想定して表現する工夫が大切になってきます。 また面接では、振る舞いや受け答えで、前向きな姿勢を伝えることが大事です。

ブランク期間・アルバイト期間はどうかくべき？

応募先の会社が気にするのは、ブランクが長くなってしまった理由、ビジネス感覚が鈍くなっているのでは、という所です。 学校に通っていたり留学していたなどは率直に書いてしまうほうが良いでしょう。 ただし怪我や病気の場合は、体が弱い人というイメージをもたれてしまうとマイナスなので 詳しく書かないで面接で説明をしましょう。またビジネス感覚についてはビジネス感覚を取り戻す為の勉強をしたなどの理由を書いて 即戦力になれる人材であることをアピールしましょう。 企業の面接担当者は、年齢と経験実績を考慮して人間性を見るので資格所持参考の一部になりますが、全てではありません。 ただ、空白期間を上手く説明しなければならないので、そのためにはやはり資格取得してアピールすることをオススメします。